Module 1: Créer une conscience interculturelle et comprendre les attitudes

Lutter contre les préjugés inconscients

Peanut butter sandwich on a wooden plate.

Tout au long de notre vie, nous sommes constamment sous l’influence de notre entourage (par exemple, les amis, la famille, les pairs, les enseignants, les collègues de travail), des médias traditionnels (par exemple, les films, les informations, les émissions de télévision), des médias sociaux (par exemple, Twitter, TikTok, Facebook, Instagram) et des expériences uniques ou multiples que nous vivons. Notre cerveau absorbe constamment les informations environnantes et les catégorise, créant ainsi des associations auxquelles nous nous fions automatiquement. Par exemple, lorsque de nombreuses personnes en Amérique du Nord entendent « beurre d’arachides et… », l’association immédiate est « confiture », car elle fait partie des antécédents.

De la même manière, notre cerveau crée des associations de personnes et d’actions ou de descriptions sur la base des informations environnantes. C’est ainsi que notre cerveau stocke des liens gênants concernant toutes les informations que nous traitons. Les liens que nous créons entre des personnes d’origines différentes sur la base de ce que nous entendons, lisons ou voyons – par rapport, par exemple, à une femme blanche, une personne autochtone, un ressortissant sud-africain, un homme scandinave ou une grand-mère vietnamienne – se traduisent ensuite par des préjugés qui affectent nos actions, nos réactions et les attitudes que nous développons à l’égard d’autres personnes.

Un préjugé inconscient est un jugement non fondé, une association automatique de notre cerveau, qui montre des attitudes sous-jacentes en faveur de certaines personnes ou contre d’autres. Il se situe en dehors de notre conscience et affecte nos relations et nos réactions aux autres.

En d’autres termes, nous avons tous des préjugés, mais la plupart du temps, nous n’en sommes pas conscients. Prendre le temps de comprendre les préjugés que nous entretenons à l’égard des autres — ces associations immédiates que fait notre cerveau lorsque nous voyons des personnes de différentes cultures, pensons à elles ou les rencontrons  — peut nous aider à modifier nos attitudes et nos décisions. La clé est d’être conscient de nos préjugés et d’éviter de s’y fier. N’oubliez pas : vous ne pouvez pas contrôler vos préjugés, mais vous pouvez contrôler votre réaction.

ACTIVITÉ : FAIRE TOMBER NOS PRÉJUGÉS

  1. Regardez ce discours TED de Verna Myers sur « Comment faire tomber nos préjugés » (17’39”). Prenez des notes auxquelles vous pourrez revenir plus tard ou concentrez-vous sur l’écoute active de la vidéo.
  2. Pour faire le suivi de ce que vous venez de regarder, vérifiez votre compréhension globale en répondant aux questions vrai/faux suivantes.

PENSEZ-Y BIEN

  • De votre point de vue, quels sont les points importants à retenir de cette vidéo?
  • En quoi les propos de Verna Myers s’appliquent-ils à votre expérience? Par exemple, si vous êtes ou n’êtes pas une personne racisée, qu’est-ce que ses propos vous encouragent à faire?
  • Comment ces propos vous aident-ils à adopter des comportements différents et à apprécier d’autres cultures que celle avec laquelle vous avez grandi?

ACTIVITÉ : AUTO-ÉVALUATION DES PRÉJUGÉS IMPLICITES

Dans son exposé, Myers mentionne le test d’association implicite (IAT).

  1. Faites le test d’association implicite ; il est disponible gratuitement sur le site.   Suivez le lien et cliquez sur les tests. Après avoir lu les informations préliminaires, sélectionnez le test sur la « race ».
  2. Une fois que vous avez obtenu vos résultats, réfléchissez à ce qu’ils signifient.
    • Êtes-vous surpris par les résultats?
    • Pourquoi pensez-vous avoir obtenu ces résultats?
    • Qu’est-ce que les résultats révèlent sur vos préjugés?

Les stéréotypes et les préjugés peuvent avoir un impact profond sur les groupes racisés, car ils perpétuent une représentation inexacte d’un groupe sans tenir compte de l’individu, du contexte et de son expérience. Ignorer la nécessité de comprendre les autres cultures tout en s’appuyant sur les préjugés et les stéréotypes peut avoir un effet néfaste sur la société, car les préjugés et les stéréotypes peuvent conduire à la discrimination. Comment ce processus se produit-il?

Il commence par une croyance inexacte : une idée floue d’un groupe fondée sur une seule observation (un stéréotype). Une fois cette croyance ancrée dans notre esprit, le cerveau crée des associations fondées sur cette observation (des préjugés), qui vont à leur tour s’imposer à notre esprit lorsque nous voyons ou entendons parler d’une personne appartenant à un groupe culturel donné. À ce stade, une idée s’est logée dans notre esprit, ce qui influence notre perception d’un autre groupe, notre relation avec lui et les décisions que nous pourrions prendre à son sujet, affectant donc ce groupe.

Si les stéréotypes et les préjugés inconscients ne sont pas remis en question, nous continuerons à avoir des préjugés envers les autres, et ces préjugés privilégieront certains membres de la société (le groupe dominant) tout en stigmatisant les autres. Ce qui suit est une série d’actions basées sur les préjugés : la discrimination fondée sur la race, le lieu d’origine, l’accent (ou d’autres facteurs) qui empêche l’avancement, la promotion, l’accès et l’égalité de traitement. En d’autres termes, ces actions deviennent des obstacles à l’équité véritable. Une idée ou une croyance erronée se transforme ainsi en une attitude ou un comportement, et peut aboutir à des actions que l’on qualifie comme discriminantes.

Que faire? Faites preuve d’intention dans la déconstruction des stéréotypes et évitez de vous y fier. Vérifiez vos propres préjugés, ne les laissez pas guider vos actions et prenez le temps d’établir des relations avec des personnes issues d’autres groupes culturels. Vous comprendrez ainsi leur point de vue et vous ferez une idée plus précise de leur réalité culturelle et de leurs expériences.

PENSEZ-Y BIEN

Avez-vous déjà été victime de discrimination?

Pouvez-vous penser à des exemples d’événements passés ou récents où une personne ou un groupe a fait l’objet d’une discrimination fondée sur des stéréotypes, des préjugés, ou des idées préconçues?

Gardez cette situation à l’esprit et utilisez les questions suivantes pour guider votre réflexion.

Pour la situation identifiée, réfléchissez à ces questions :

  • Que s’est-il passé?
  • Pourquoi est-ce que la personne ou le groupe a été victime de discrimination?
  • La discrimination a-t-elle cessé?
  • Pourquoi ou pourquoi pas?
  • Que faites-vous ou que pouvez-vous faire pour mettre fin au cycle qui consiste à s’appuyer sur des hypothèses inexactes et à les transformer en préjugés?

À RETENIR

  • Chacun d’entre nous a des préjugés. Ces préjugés ne font pas de vous une mauvaise personne, car notre cerveau crée continuellement des associations sur la base des informations environnantes.
  • En devenant plus conscient de vos préjugés et en les identifiant, vous éviterez de vous y fier. Prenez un moment, concentrez-vous sur la personne et non sur les catégories. Plutôt que de supposer, demandez.
  • Vous ne pouvez pas contrôler vos préjugés, mais vous pouvez contrôler vos réactions et vos attitudes.
  • Il est essentiel de contrôler ses propres préjugés et ceux des autres pour éviter qu’ils ne se transforment en préjugés et en discrimination.

UTILISEZ LES STRATÉGIES SUIVANTES

Essayez ces stratégies basées sur les trois suggestions de la conférence TED de Vera Myers :

  1. Puisqu’il ne sert à rien de nier que nous avons des préjugés, apprenez à reconnaître vos préjugés. Ils peuvent se manifester lorsque nous nous trouvons dans une situation gênante ou risquée. Trouvez les données qui prouvent que vos préjugés et stéréotypes sont erronés. N’essayez pas de ne pas voir la race ; reconnaissez et acceptez la différence en vous engageant davantage auprès des autres cultures.
  2. Allez vers les personnes d’un groupe dont vous avez tendance à vous éloigner. Tendez la main, engagez la conversation, soyez plus conscient et intentionnel à ce sujet et créez des liens. Vous êtes capables d’aller vers l’inconfort et d’aller à l’encontre des stéréotypes. Vous nouerez ainsi des relations avec des personnes qui sont, par essence, différentes de vous ; vous cesserez ainsi d’être un spectateur et aurez une plus grande expérience interculturelle : vous deviendrez un acteur, un défenseur ou un allié.
  3. N’oubliez pas que les gens peuvent être bons, mais que ce qu’ils disent peut être faux. Si vous êtes témoin de discrimination, essayez de dire quelque chose, même si c’est à quelqu’un que vous aimez. Brisez le cercle vicieux qui perpétue les attitudes négatives d’une génération à l’autre. En agissant ainsi, vous pourrez faire partie d’un changement social important.

License