Renforcer la visibilité du personnel infirmier autochtone, asiatique et d’autres groupes racialisés

Dans cette section, nous célébrons les contributions d’autres infirmiers et infirmières pionniers de diverses origines ethniques, dont Jean Cuthand Goodwill, Edward Cruz, Catherine Tanski et Sharon Hoosein.

Jean Cuthand Goodwill: Défendre la cause du personnel infirmier autochtone

Archives provinciales de la Saskatchewan/R-B6805

Jean Cuthand Goodwill a été l’une des premières infirmières autorisées autochtones au Canada. Elle a obtenu son diplôme en sciences infirmières en 1954, devenant ainsi la première infirmière autorisée autochtone en Saskatchewan (Cuthand, 2020). Jean a préconisé une approche en amont de la santé. Elle était déterminée à améliorer les conditions de vie des peuples autochtones et a eu une incidence importante sur la prestation de soins de santé aux communautés autochtones (Indspire, s. d.). Pour appuyer les débutants et répondre à la pénurie de personnel infirmier autochtone, elle a cofondé l’Association des infirmières et infirmiers autochtones du Canada (anciennement Indian and Inuit Nurses of Canada) en 1974 (Cuthand, 2020). De la fin des années 1970 au début des années 1980, Jean a été consultante pour Santé et Bien-être social Canada et elle a été conseillère auprès du sous-ministre adjoint des Affaires autochtones et du ministre de la Santé nationale et du Bien-être social (Cuthand, 2020). Pour son travail en tant que chef de file et défenseure de la santé des Autochtones, Jean a reçu l’Ordre du Canada en 1992 et un doctorat honorifique en droit de l’Université Queen’s en 1986 (Cuthand, s.d.).

Edward Cruz: Faire place aux talents internationaux en soins infirmiers

Dr Edward Cruz est infirmier formé à l’étranger (IFE) des Philippines et professeur à la Faculté des sciences infirmières de l’Université de Windsor (Ontario). Avant d’occuper ce poste, il a été professeur et coordonnateur d’un programme de transition pour les IFE dans un collège communautaire de la région du Grand Toronto. Sa vision est que le personnel infirmier au Canada devrait jouer un rôle de chef de file dans la promotion de tous les aspects de l’équité, de la diversité et de l’inclusion. Il est d’avis que le personnel infirmier canadien devrait non seulement promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans la prestation de soins aux clients, mais aussi parmi le personnel infirmier de minorités visibles et les IFE qui cherchent à être autorisés au Canada. M. Cruz fait remarquer :

Cela ne signifie pas que tous les IFE doivent avoir le droit de pratiquer les soins infirmiers au Canada. J’espère que le personnel infirmier éliminera les obstacles permanents à l’autorisation des IFE et célébrera leurs contributions aux soins infirmiers au Canada. Les organisations doivent revoir leur traitement stéréotypé des IFE, leurs titres de compétences universitaires non canadiens et leur expérience de travail à l’étranger, notamment pour les personnes formées dans les pays en développement. Nous devons réduire au minimum le gaspillage de compétences des IFE qui sont canalisés vers des emplois de survie peu rémunérés. Pour ce faire, il faudra peut-être créer des occasions pour ces infirmiers et infirmières de s’épanouir au sein de la profession et de devenir des chefs de file dans leur domaine respectif.

Catherine Tanski : Défendre la cause du personnel infirmier autochtone

Catherine Tanski est présidente provinciale du Cercle de leadership autochtone de la British Columbia Nurses’ Union. Le Cercle de leadership autochtone est l’épine dorsale matriarcale de la communauté des soins infirmiers des Premières Nations, Métis et Inuits. Mme Tanski a été influencée par la résistance au colonialisme de dirigeants autochtones comme Elijah Harper, et par la perte de sa sœur, disparue en 1990. Elle a axé sa carrière en soins infirmiers sur le changement transformateur. Voici ses commentaires :

Aujourd’hui, les peuples autochtones continuent de lutter pour maintenir leur souveraineté dans le système de santé canadien. Le Cercle de leadership autochtone encourage le personnel infirmier à écouter davantage et à parler moins, à suivre plus et à ne pas diriger; à préconiser plus et à se conformer moins; à inviter plutôt qu’exclure; à collaborer plus et à moins contrôler. Le personnel infirmier autochtone a des coutumes traditionnelles, une langue ancienne, des connaissances médicinales et une sagesse unique transmises sur des milliers d’années et on envisage un avenir plus sûr dans les soins de santé de nos peuples. Le personnel infirmier allochtone doit réexaminer l’utilisation de modèles infirmiers qui ne respectent pas les systèmes de croyances culturelles et les visions du monde autochtones, repenser les techniques d’évaluation et les procédures qui ont transmis des messages trompeurs et inexacts au sujet des capacités des peuples autochtones, reconsidérer la recherche qui profite à la carrière des chercheurs plutôt qu’à l’amélioration de la vie des participants autochtones, restructurer les traitements qui ont ignoré les approches autochtones de guérison et balayé du revers de la main l’importance de la culture et du bien-être spirituel, et éliminer le silence et l’absence de plaidoyer sur les politiques importantes qui ont abouti au placement d’enfants autochtones hors de leur communauté. L’autodétermination de la santé autochtone suppose une pratique infirmière qui habilite les membres d’un système de soins de santé qui suscite chez beaucoup un sentiment d’impuissance. Je suis honorée de me joindre à ceux qui ont transformé leurs forces ancestrales en un activisme politique qui continue d’assurer et de protéger les peuples autochtones dans le domaine des soins de santé.

Sharon Hoosein : Diversifier le personnel infirmier

Sharon Hoosein est née au Guyana et a immigré avec sa famille au début des années 1970. Elle s’est inscrite à un programme menant à un diplôme au Collège Seneca et a par la suite obtenu son baccalauréat d’un programme de transition à l’Université Toronto Metropolitan (anciennement l’Université Ryerson). Après de nombreuses années de soins infirmiers au chevet des patients dans le domaine des neurosciences et de l’orthopédie, elle s’est lancée en recherche et s’est inscrite à un programme de maîtrise à l’Université de Toronto. Cependant, elle était curieuse de connaître le nouveau programme d’infirmières praticiennes en soins actifs offert la même année et elle a rapidement transféré à ce programme.

Le fait d’avoir travaillé comme infirmière lui a ouvert l’esprit à des aventures médicales à l’étranger; elle a travaillé aux États-Unis et a participé aux secours aux victimes de tsunami en Indonésie et de tremblement de terre au Pakistan. Elle travaille actuellement comme infirmière praticienne en médecine d’urgence gériatrique. Elle est également professeure agrégée clinique à l’Université McMaster, où elle participe à la recherche. Mme Hoosein croit que l’avenir des soins infirmiers dépend de la capacité d’attirer et de retenir divers groupes de personnes dans la profession. Elle souligne que la pandémie de COVID-19 a mis en lumière les inégalités au sein des environnements publics, notamment les instituts d’enseignement supérieur et les hôpitaux, et elle souligne la nécessité de soutenir les dirigeants qui sont déterminés à veiller à ce que les soins de santé soient accessibles à tous.

Ces infirmiers et infirmières inspirants et diversifiés ont apporté d’incroyables contributions!

Références

Conn, H. (4 décembre 2017). Edith Monture. L’Encyclopédie canadienne. https://www.thecanadianencyclopedia.ca/fr/article/edith-monture

Cuthand, D. (s. d.). Goodwill, Jean Cuthand (1928–1997). Encyclopédie de l’Université de la Saskatchewan.. https://teaching.usask.ca/indigenoussk/import/goodwill_jean_cuthand_1928-97.php

Cuthand, D. (21 décembre 2020). Jean Cuthand Goodwill. L’Encyclopédie canadienne. https://www.thecanadianencyclopedia.ca/fr/article/jean-cuthand-goodwill

Eggertson, L. (9 novembre 2020). Discrimination au Canada : une infirmière autochtone a choisi d’étudier aux É.-U. et de servir dans l’armée américaine Infirmière canadienne. https://www.infirmiere-canadienne.com/blogs/ic-contenu/2020/11/09/discrimination-au-canada-une-infirmiere-autochtone

Gouvernement du Canada. (2 mars 2022). Edith (Anderson) Monture. https://www.veterans.gc.ca/fra/remembrance/people-and-stories/edith-anderson-monture

Indspire. (s. d.). Jean Cuthand Goodwill. https://indspire.ca/fr/laureate/jean-cuthand-goodwill-2/

Jan, R. (1996). Rufaida Al-Asalmiya, the first Muslim nurse. Image: The Journal of Nursing Scholarship, 28(3), 267-268. https://doi.org/10.1111/j.1547-5069.1996.tb00362.x

Archives provinciales de la Saskatchewan/R-B6805 https://search.saskarchives.com/portrait-of-jean-cuthand-dressed-in-her-nursing-uniform

The Miss Margaret Robins Archives of Women’s College Hospital, D17-5Vandenberg, H. (2012). Canadian nursing history stories: Canada’s first Chinese nurse. Canadian Association for the History of Nursing Biannual Newsletter 25(1), 13.