Que signifie être noir?

En 2013, la célèbre Oprah Winfrey a parlé d’une expérience qu’elle a vécue lorsqu’elle magasinait en Europe. Oprah raconte qu’elle était dans une boutique de luxe et qu’elle a demandé à une vendeuse de lui montrer un sac à main coûteux. Mais, ne reconnaissant pas Oprah, la vendeuse a refusé de lui montrer le sac, lui disant qu’elle n’avait sûrement pas les moyens de se l’offrir. Oprah a quitté la boutique, et l’incident a suscité l’intérêt du public à savoir ce que signifie être Noir (Gabbatt, 2013). Avez-vous déjà réfléchi à ce que cela signifie d’être Noir?

Imaginez que notre monde est sur le point de se terminer et que vous êtes sur le point d’être transporté dans un autre monde exactement comme le nôtre, mais avec une seule différence : vous pouvez choisir votre race. Quelle race choisiriez-vous?Imaginez que pendant le transport vers le nouveau monde, l’agent de bord remet l’attribution de la race à tout le monde, mais lorsqu’il arrive à vous, il ne reste qu’une option : Noir. Comment vous sentiriez-vous? Pensez-y : pour le reste de votre vie, vous serez étiqueté comme Noir. Comment vous sentez-vous? Essayez cette activité avec un ami ou un membre de la famille et demandez-leur ce qu’ils en pensent.

L’étiquette Noir a souvent une signification négative; pensez aux vieilles croyances comme un chat noir qui est un mauvais présage. Ce type de croyance a également été associé à des personnes et a mené au traitement injuste de personnes simplement parce qu’elles étaient étiquetées comme Noires (Hall et coll., 2021). Comme nous l’avons vu au chapitre 1, être Noir a des répercussions importantes qui ont une incidence sur la vie quotidienne et le traitement dans les systèmes d’éducation, de santé et de justice pénale.

La négativité liée à la noirceur a été utilisée dans les politiques, les procédures et les pratiques pour justifier le traitement inéquitable des Noirs. Ces politiques et pratiques ont été contestées par le mouvement des droits civiques dans les années 1960 et lors des récentes manifestations mondiales du mouvement Black Lives Matter, où les gens se sont rassemblés pour dénoncer le racisme. Cette récente solidarité généralisée avec les Noirs a également amené des entreprises comme Nike à dénoncer le racisme (Ebrahimji, 2020).

Au sein des soins infirmiers, plusieurs organisations, y compris l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario (AIIAO, 2022) tentent de répondre à la nature systémique du racisme envers les Noirs dans les soins infirmiers au Canada. Le Campus Climate Report on anti-black racism de l’Université Toronto Metropolitan (2020) est un exemple d’établissement voué à l’élimination du racisme au niveau institutionnel. Mais les injustices sociales subies par les Noirs demeurent répandues, notamment dans le système d’éducation, où les élèves noirs courent un plus grand risque de suspension et d’expulsion (Agence de la santé publique du Canada [ASPC], 2021).

Être Noir peut être décrit comme un mur invisible qui empêche les Noirs d’accéder à des postes de direction, notamment au sein des soins infirmiers (Statistique Canada, 2022; Jefferies et coll., 2018; ASPC, 2021). Il est important de se rappeler que rien de tout cela n’est lié à leurs compétences ou à leurs qualifications– il s’agit de racisme. Derrière le mur invisible érigé par le racisme, les Noirs continuent de s’unifier en communautés dynamiques et de résister aux connotations négatives qui leur sont données en recadrant, en refaçant et en réorientant la façon dont les Noirs sont perçus. Ce genre de résistance positive s’appelle la résistance au racisme envers les Noirs, et elle a une longue histoire en Amérique du Nord, notamment avec le début du Black Power Movement dans les années 1960, qui a travaillé à protéger la communauté noire et à inspirer la fierté d’être Noirs. Ce travail se poursuit aujourd’hui : Black Girls Rock favorise l’identité et l’autonomisation des filles et des femmes noires, et la formidable franchise de films Black Panther fait la promotion d’images positives de ce que signifie être Noir. Dans l’ensemble, les efforts de lutte contre le racisme envers les Noirs montrent que la vie des Noirs est importante et qu’elle a apporté de nombreuses contributions positives. Ces contributions ont été reconnues par le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme en consacrant une décennie aux communautés noires (Bachelet, s.d.).

Regardez la vidéo ci-dessous : vous entendrez de première main les expériences des personnes qui racontent ce que cela signifie d’être Noir et les stratégies qu’elles utilisent pour rejeter les stéréotypes et les préjugés tout en célébrant leur identité en résistant au racisme envers les Noirs.

Vidéo : Que signifie être noir? [34:52]

En tant qu’infirmiers et qu’infirmières, nous devons comprendre ce que signifie être Noir. Un cadre de lutte contre le racisme envers les Noirs peut nous aider à comprendre les diverses façons dont les Noirs, les Autochtones et les autres personnes racialisées sont victimes de discrimination et comment elle passe inaperçue dans l’ensemble de la société (Statistique Canada, 2022; gouvernement du Canada, 2022). Cela améliorera nos compétences en communication : nous devons écouter attentivement les expériences de tous les clients et de toutes les collectivités et interagir de façon efficace et compétente avec ceux qui vivent l’expérience des Noirs ainsi qu’avec d’autres personnes qui sont victimes de discrimination raciale et d’autres formes de discrimination. Pour revenir à notre histoire sur les voyages dans un autre monde, vos pensées et vos croyances ont-elles changé? Comment vous sentiriez-vous si l’agent de bord vous attribuait la seule race disponible : Noir?

Références

Bachelet, M. (s. d.). Le HCDH et la Décennie internationale des personnes d’ascendance africaine 2015-2024. Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme. https://www.ohchr.org/fr/racism/international-decade-african-descent

Statistique Canada. (2022). Expériences de discrimination chez les Noirs et les Autochtones au Canada, 2019. [Ensemble]. https://www150.statcan.gc.ca/n1/pub/85-002-x/2022001/article/00002-fra.htm

Ebrahimji, A. (30 mai 2020). Nike is saying ‘don’t do it’ in a message about racism in America. CNN Business. https://www.cnn.com/2020/05/30/business/nike-dont-do-it-message-trnd/index.html

Gabbatt A. (14 août 2013). Oprah Winfrey given Swiss apology for ‘racist treatment’ over handbag. The Guardian. https://www.theguardian.com/tv-and-radio/2013/aug/09/oprah-winfrey-swiss-apology-racist-treatment

Gouvernement de l’Ontario (2022). Normes relatives aux données en vue de repérer et de surveiller le racisme systémique : Glossaire. https://www.ontario.ca/fr/document/normes-relatives-aux-donnees-en-vue-de-reperer-et-de-surveiller-le-racisme-systemique/glossaire

Hall, E. V., Townsend, S. S. M., et Carter, J. T. (2021). What’s in a name? The hidden historical ideologies embedded in the Black and African American racial labels. Psychological Science, 32(11), 1720–1730. https://doi.org/10.1177/09567976211018435

Jefferies, K., Aston, M., et Murphy, G. T. (2018). Black nurse leaders in the Canadian healthcare system. Nursing Leadership, 31(4), 50–56. https://doi.org/10.12927/cjnl.2019.25756

Agence de la santé publique du Canada. (2021). Déterminants sociaux et iniquités en santé pour les Canadiens noirs : Un aperçu. https://publications.gc.ca/collections/collection_2021/aspc-phac/HP35-139-2020-fra.pdf

Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario (2022). Black nurses taskforce report. https://rnao.ca/sites/default/files/2022-02/Black_Nurses_Task_Force_report_.pdf

Université Toronto Metropolitan. (juillet 2020). Anti-Black racism campus climate report. https://www.torontomu.ca/confronting-anti-black-racism/reports/anti-black-racism-campus-climate-review-report/