Pleins feux sur les chefs de file Noirs en soins infirmiers

Dre Bukola Salami : Une infirmière de premier plan à l’Académie

La Dre Bukola Salami est une infirmière chercheuse et formatrice de premier plan. Elle est directrice de l’Intersections of Gender Signature Area au Bureau du vice-recteur à la recherche et professeure à la Faculté des sciences infirmières de l’Université de l’Alberta. Son programme de recherche porte sur les politiques et les pratiques qui façonnent la santé des migrants et des Noirs. Elle a participé à plus de 75 études financées dans ce domaine; elle a dirigé des projets de recherche sur la santé des enfants d’immigrants africains, la santé mentale des immigrants, l’accès aux soins de santé pour les femmes noires, l’accès aux soins de santé pour les enfants immigrants, la santé mentale des jeunes noirs, la santé des enfants déplacés, le bien-être des travailleurs étrangers temporaires et les pratiques parentales des immigrants africains. Dre Salami est une chercheuse de renommée nationale et internationale qui a fondé et dirigé le Réseau africain pour les migrations des enfants et des jeunes, un réseau de 42 chercheurs de quatre continents. Elle a également lancé récemment le Black Youth Mentorship and Leadership Program à l’Université de l’Alberta. Il s’agit du premier programme universitaire interdisciplinaire de mentorat pour les jeunes Noirs au Canada, dont l’objectif est de donner aux jeunes Noirs du secondaire les moyens (sur les plans social et économique) de contribuer de façon significative à la société canadienne. Son travail sur la santé mentale des jeunes Noirs a mené à la création de la première clinique de santé mentale pour les Canadiens noirs dans l’Ouest canadien. Elle a également présenté son travail aux décideurs (y compris deux fois au premier ministre du Canada) et a réussi à modifier la politique. Dre Salami décrit ainsi sa vision de l’avenir des soins infirmiers :

• Premièrement, je crois que les soins infirmiers devraient diriger l’élaboration de politiques à l’avenir, surtout en ce qui a trait aux politiques publiques en santé.
• Deuxièmement, j’ai une vision d’un leadership infirmier plus fort en matière d’équité, de diversité et d’inclusion. Cet aspect est nécessaire pour obtenir des résultats équitables en matière de santé de la population.
• Troisièmement, j’aimerais voir le leadership infirmier dans les équipes interprofessionnelles. Le leadership dont j’ai fait preuve au Collège des travailleurs sociaux de l’Alberta et dans le réseau Black Physicians of Alberta m’a montré que le personnel infirmier peut jouer un rôle de chef de file dans diverses disciplines et que nous avons beaucoup à apporter.

Dre Dorothy Ayela : Chaire de recherche (doyenne associée)

Dre Dorothy Ayela est une infirmière praticienne titulaire d’un doctorat, professeure, titulaire d’une chaire universitaire en soins infirmiers et auteure. Elle possède des connaissances, une expertise et une expérience approfondies en matière de pratique clinique des soins infirmiers, de direction universitaire et d’enseignement, notamment dans tous les domaines des programmes de soins infirmiers. Elle est actuellement titulaire de la Chaire universitaire (site Centennial) du Programme de baccalauréat ès sciences en sciences infirmières, un grade en soins infirmiers en collaboration entre l’Université Toronto Metropolitan, le College Centennial et le College George Brown à Toronto, au Canada.

En tant que titulaire de la chaire universitaire, elle a de l’expérience dans la prestation de services de leadership, de supervision et d’orientation académique et administrative aux professeurs, aux gestionnaires, au personnel de soutien et aux étudiants. Elle fait preuve de leadership dans la planification, l’élaboration et la prestation de programmes de soins infirmiers. En tant qu’infirmière praticienne, elle offre un leadership clinique en matière de soins adaptés à la culture et tenant compte des traumatismes dans les communautés racialisées et mal desservies. Ses domaines d’expertise comprennent les soins de santé primaires, la santé maternelle et infantile, la santé mentale et la toxicomanie, et la santé des femmes. Elle a publié un livre intitulé Postpartum Depression : Black Women Guide for Mental Health & Wellness. Elle est actuellement boursière postdoctorale Miller à l’Université Case Western Reserve et travaille à un projet de recherche intitulé Black Nurse Leaders in Academia in Canadian Nursing Education Program : A Call for Diversity and Inclusion.

Dr Geoffrey Maina : Infirmier chercheur de premier plan

Dr Geoffrey Maina est professeur agrégé au campus de Prince Albert du College of Nursing de l’Université de la Saskatchewan. Son programme de recherche met l’accent sur les interventions axées sur la prévention et les soins du VIH (c.‑à‑d. la réduction des méfaits, la réduction de la stigmatisation et les interventions par les pairs, à l’échelle locale et mondiale), l’amélioration des résultats pour les clients et les familles touchés par la toxicomanie, et la promotion de la santé des immigrants. Il utilise diverses méthodologies de recherche communautaire qui utilisent des méthodes de recherche qualitative, comme des approches et des méthodologies fondées sur l’art, qui honorent les expériences vécues, notamment la recherche axée sur le patient. Le Dr Maina enseigne les perspectives des soins infirmiers dans un contexte mondial, en mettant l’accent sur les cours de soins infirmiers en santé mentale et en toxicomanie dans les programmes de premier cycle et la recherche en soins infirmiers dans les programmes d’études supérieures. Il participe également activement à la supervision d’étudiants à la maîtrise et au doctorat. Au sein de la collectivité, il est coordonnateur fondateur de la recherche à la Section canadienne des hommes en soins infirmiers et représentant de la Saskatchewan à la Section canadienne de l’International Nurses Society on Addiction. Le Dr Maina décrit sa vision comme suit :

Étant donné que le Canada est un pays développé, il est triste que certains groupes de population obtiennent de moins bons résultats que ceux qui vivent dans les pays en développement. J’aimerais que le personnel infirmier possède les connaissances et les compétences nécessaires pour participer activement à la promotion de la santé et à la prévention des maladies, et pour affronter les enjeux de justice sociale de notre époque qui sont souvent enracinés dans les déterminants de la santé, en particulier dans les communautés marginalisées du Canada.

Dre Angela Cooper Brathwaite : Infirmière influente de la pratique

La Dre Angela Cooper Brathwaite est présidente sortante de l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario (AIIAO), coprésidente du groupe de travail des infirmières et infirmiers Noirs (Black Nurses’ Task Force, BNTF) de l’AIIAO et membre associée du corps professoral des diplômés en sciences de la santé de l’Université de technologie de l’Ontario. Plus récemment, la DreCooper Brathwaite a été nommée membre de l’American Academy of Nursing (FAAN) et a également été décorée par la lieutenante-gouverneure de l’Ontario, où elle a reçu l’Ordre de l’Ontario. Elle détient un doctorat en sciences infirmières de l’Université de Toronto et une maîtrise en sciences infirmières de l’Université du Manitoba.

La Dre Cooper Brathwaite possède une vaste expérience de leadership, de l’administration des soins infirmiers, de l’éducation en soins infirmiers, de la représentation stratégique, des systèmes de soins de santé et de la compétence culturelle, et elle a prononcé des allocutions lors de conférences et d’événements nationaux et internationaux. À titre de coprésidente du BNTF, elle a récemment coanimé 11 webinaires mensuels sur le racisme envers les Noirs à l’intention du personnel infirmier, des étudiants en soins infirmiers et des membres de la communauté de soins infirmiers en général. Elle a aussi présenté une résolution, Advocating for Racism, qui sera incluse dans les programmes de soins infirmiers de premier cycle en Ontario; cette résolution a été adoptée à la 97e assemblée générale annuelle de l’AIIAO. Elle a publié dans des revues professionnelles des articles révisés par des pairs sur le racisme systémique et la discrimination dans les soins infirmiers et a présenté des exposés sur le racisme dans les soins infirmiers lors de webinaires et de conférences pour des étudiants en soins infirmiers et des universitaires nationaux et internationaux de l’Université de Toronto, de l’Université technologique de l’Ontario, de l’Université Toronto Metropolitan, de l’Ordre des infirmières du Manitoba, de CARE International Educated Nurses et du Sixth International Webinar on Global Advanced Nursing, au Royaume-Uni. En tant que spécialiste du racisme en soins infirmiers, elle a été interviewée à maintes reprises à la télévision, à la radio et dans les journaux. De plus, elle encadre régulièrement des étudiants diplômés dans leurs thèses de maîtrise. La Dre Cooper Brathwaite envisage l’avenir des soins infirmiers comme une profession inclusive, diversifiée et équitable, et elle préconise l’utilisation de politiques, de pratiques et de structures efficaces de lutte contre le racisme afin de donner au personnel infirmier les moyens d’atteindre leurs buts tout au long de leur carrière.

Ovie Onagbeboma : Une infirmière qui inspire la prochaine génération

Ovie Onagbeboma est une infirmière et chef de file reconnue à l’échelle nationale. Infirmière autorisée, elle poursuit sa maîtrise en administration des affaires et est infirmière clinicienne gestionnaire. Elle est également certifiée Lean Six : Les projets de mise en œuvre de Lean Six Sigma visent à éliminer les activités sans valeur ajoutée et à réduire les coûts; Mme Onagbeboma utilise des techniques souples de résolution de problèmes pour prévenir les problèmes avant qu’ils ne surviennent.

Elle est aussi la fondatrice et directrice générale de la Canadian Black Nurses Alliance (CBNA). Elle est une leader transformatrice qui a identifié un problème grave dans les soins de santé et a agi pour le résoudre. Elle a reconnu que les associations d’infirmières existantes travaillent principalement à promouvoir les intérêts collectifs du personnel infirmier dans son ensemble; il s’agit d’une mission importante, mais elle ne réponde pas aux besoins uniques des Noirs en soins infirmiers du Canada. Elle a consulté ses pairs et établi un consensus sur ce à quoi pourrait ressembler un nouvel organisme voué à la création d’une communauté nationale de Noirs en soins infirmiers. Sous sa direction et en peu de temps, la CBNA est devenue une organisation nationale phénoménale qui a changé la vie de nombreuses personnes Noirs en soins infirmiers.

Mme Onagbeboma est maintenant une consultante reconnue au service de nombreuses organisations nationales partout au Canada. Elle est conseillère auprès de l’Association des infirmières et infirmiers du Canada et de l’Association canadienne des écoles de sciences infirmières, et intervenante auprès du Réseau canadien des personnels de santé.

Dre Joan Lesmond : Une formatrice, une militante et une dirigeante de premier plan

La Dre Joan Lesmond était infirmière, formatrice, intervenante, mentor et leader reconnue. Elle a eu une répercussion profonde et généralisée sur le personnel infirmier et sur les soins de santé communautaires au Canada et ailleurs. Après avoir immigré au Canada en 1970, la Dre Lesmond a travaillé avec persévérance et passion pour bâtir sa carrière. Elle a obtenu un baccalauréat en sciences infirmières de l’Université Toronto Metropolitan (anciennement l’Université Ryerson), une maîtrise en sciences infirmières en santé communautaire du Collège D’Youville à Buffalo, et un doctorat en politique de la santé et en éducation en santé en 2008. En tant que dirigeante dynamique et respectée, la Dre Lesmond a occupé les fonctions de directrice générale de l’engagement communautaire de Saint Elizabeth Health Care (SE Health), du programme d’autogestion des maladies chroniques de SE Health et de directrice générale de la Fondation de SE Health, où elle a forgé avec succès des partenariats communautaires et suscité l’engagement dans les domaines de la prestation de services et de la consultation internationale. Elle s’est taillé la réputation d’accueillir de nouveaux défis en renforçant et en modélisant la diversité au sein du personnel infirmier. La Dre Lesmond a toujours été une ardente défenseure du personnel infirmier et a assumé des responsabilités de leadership et des rôles au sein de conseils d’administration d’organisations professionnelles et communautaires, notamment l’Association des infirmières et infirmiers du Canada, l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario, la Société de protection des infirmières et infirmiers du Canada, la Société canadienne du sida, le Centre de santé communautaire de Regent Park, le Women’s College Hospital et ProfessionsSantéOntario. Elle a été présidente de l’Association des centres de santé de l’Ontario, vice-présidente et directrice de l’Association Ontarienne de Soutien Communautaire et membre du conseil d’administration de l’Ontario Hospice Association (OHA). Elle a aidé à former de nombreux étudiants en soins infirmiers à l’Université Toronto Metropolitan pendant près de 15 ans, tout en faisant progresser les soins infirmiers et les soins en santé communautaire pour les personnes atteintes du VIH/sida et en participant à des activités internationales en tant que déléguée de l’Initiative pour l’espoir, la santé et la guérison au Lesotho de l’OHA Afrique. La Dre Lesmond a défendu les droits des filles et des femmes de divers milieux à tous les niveaux du système de santé. Elle a soutenu les femmes africaines et caribéennes touchées par l’épidémie de VIH, et après avoir fait du bénévolat en Afrique du Sud avec des femmes et des filles vivant avec le VIH/sida, elle a travaillé à l’élaboration de politiques et pour le South African Network of Nurses and Midwives. Ses nombreuses réalisations ont été reconnues par le YWCA Toronto Woman of Distinction Award en 2011.

Cette information a été fournie par Dionne Sinclair, qui a adapté une partie de l’information du Registered Nurse Journal (Registered Nursing Association of Ontario, s.d.). Tous les renseignements ont été approuvés par la famille de la Dre Lesmond, qui a également offert sa photo. La Dre Lesmond est décédée en 2011.

Références

Flynn, K. (2011). Moving beyond borders: A history of black Canadian and Caribbean women in the diaspora. University of Toronto Press.

Registered Nursing Association of Ontario (s. d.). Celebrating Black nurses this February and beyond. Registered Nursing Journal. 18(1), 5https://rnao.ca/sites/rnao-ca/files/Celebrating_Black_nurses_-_J_Lesmond_Jan-Feb2006.pdf