Comment lutter contre le racisme

Vous avez peut-être déjà commencé à lutter contre le racisme. Si vous avez lu avec attention et de façon réfléchie les chapitres précédents de cette formation, vous avez peut-être développé une sensibilité et une empathie liées aux effets néfastes du racisme et à la façon dont ils se manifestent dans les iniquités en santé. Vous avez peut-être aussi pris conscience de la façon dont certains récits dominants sont continuellement reproduits, comme le récit de la « Dame à la lampe » qui domine les livres d’histoire des soins infirmiers. Ces récits sont lentement démantelés à mesure que des lecteurs comme vous apprennent l’histoire du personnel infirmier qui sont des chefs de file noires comme Bailey, Salami, Cooper Brathwaite et Onagbeboma.

Mais ce n’est que la première étape pour lutter contre le racisme.

Votre parcours individuel pour lutter contre le racisme sera unique. Vous avez peut-être grandi dans une famille et avec une culture qui favorisait la lutte contre le racismes et vous vous battez encore tous les jours. Vous avez peut-être grandi dans une famille et avec une culture où tout le monde prétendait ne pas être raciste. Ou vous avez peut-être grandi dans une famille et une culture racistes. Examinons les étapes à suivre pour lutter contre le racisme.

Pensez à votre point de vue. La façon dont vous vous positionnez par rapport à la race et au racisme est éclairée par votre identité et votre culture, alors vous devez réfléchir à votre point de vue pour éventuellement le remanier. Prenez le temps de réfléchir et d’écrire à ce sujet. Êtes-vous une personne racialisée? Êtes-vous Blanc? Comment cela a-t-il affecté votre vie? Il s’agit d’un point de départ important pour lutter contre le racisme dans votre vie en général et pendant votre carrière en soins infirmiers.

Soyez courageux. Vous devriez lutter contre le racisme envers les Noirs et toutes les formes de racisme. Lutter contre le racisme est un choix – et c’est un choix radical parce que le racisme a été enraciné à un point tel qu’il semble naturel pour certains. C’est difficile à voir, surtout quand on est privilégié. Soyez courageux : reconnaissez votre point de vue et reconnaissez vos idées racistes et les façons dont vous n’avez pas lutté contre le racisme. N’oubliez pas que le racisme n’est pas neutre. Si vous n’avez pas lutté activement contre le racisme, si vous n’avez pas agi pour éliminer le racisme, alors vous avez été raciste.

Faites vos devoirs. Ce n’est pas le travail des autres de vous enseigner le racisme et ses conséquences. Il faut reconnaître qu’il est difficile de parler de racisme pour tout le monde, en particulier pour les populations marginalisées qui ont été victimes de racisme, souvent au quotidien. Pensez à ce que cela représente pour eux, d’en parler et de se voir poser des questions absurdes, même si ce n’est pas intentionnel. Le racisme et ses conséquences sont traumatisants, alors faites vos devoirs. Beaucoup de documents sont disponibles : en tant qu’étudiant en soins infirmiers, vous pourriez commencer par le groupe de travail des infirmières et infirmiers noirs de l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario (AIIAO; 2022). Lisez, écoutez et apprenez.

Il faut défaire l’étayage pédagogique. Il faut reconnaître que le racisme est continuellement nourri, soutenu et reproduit par un étayage pédagogique complexe de concepts sur la peau blanche (Patel, 2022). Explorez cette idéologie de la peau blanche et votre responsabilité au soutien, et travaillez à la démanteler dans le cadre de votre parcours pour lutter contre le racisme.

Institutionnaliser la lutte contre le racisme. Militez et participez activement à l’institutionnalisation de la lutte contre le racisme (Patel, 2022). Agissez comme un activiste pour créer le changement et décentraliser l’idéologie de la peau blanche. Quand vous voyez ou ressentez du racisme, dites-le. Dites ce que vous pensez. Il est important d’utiliser votre voix pour nommer l’idée, la pensée, la politique ou le processus qui est raciste. Les mots sont puissants. Ce n’est pas grave si vous trébuchez sur vos mots et que vous avez de la difficulté à vous exprimer et exprimer ce que vous voyez. Le silence est encore plus nuisible que les mots, alors si vous êtes silencieux, vous montrez que vous êtes raciste. Et si vous n’êtes pas contre le racisme, vous êtes raciste. N’oubliez pas qu’il n’y a pas de neutralité en matière de racisme (Kendi, 2019).

Rassemblez la voix des personnes racialisées. Pour être contre le racisme, il faut centrer et privilégier les voix des personnes noires, racialisées et marginalisées et examiner les pratiques sous divers angles (Patel, 2022). Ce travail fait également partie de la décentralisation de l’idéologie de la peau blanche et de la création d’espaces qui vont à l’encontre des récits dominants (Patel, 2022). Il est particulièrement important d’engager des conversations sur le racisme avec les Noirs et les personnes racialisées, car ce travail peut fournir une compréhension fondamentale des inégalités et de la façon d’aller de l’avant (Iheduru-Anderson, 2021). En tant que personne racialisée, croyez en votre voix et exprimez-vous. En tant que personne blanche, cette décentralisation consiste à prendre les signaux des groupes marginalisés et à travailler pour les élever et leur donner des occasions de parler et de diriger. Mais n’oubliez pas : cela ne veut pas dire qu’ils devraient toujours être les premiers à parler – ce travail est difficile et souvent traumatisant. Votre voix, ainsi que la diversité et l’ensemble des autres voix, sont nécessaires pour institutionnaliser la lutte contre le racisme..

Adoptez une position politique contre le racisme dans vos activités quotidiennes. Il ne s’agit pas de blâmer ou de trouver des coupables, mais plutôt d’examiner d’un œil critique la façon dont le pouvoir soutient le racisme et la façon dont vous pouvez perturber l’idéologie de la peau blanche dans les pratiques quotidiennes (Patel, 2022). En menant une lutte contre le racisme, vous devez jouer un rôle actif : engager, intensifier et promouvoir des conversations. Dans une conversation documentée avec Maya Angelou et Melvin McLeod, Bell Hooks a parlé de créer un espace pour la guérison et un mouvement positif vers l’avenir en réfléchissant à la façon de tenir les gens responsables de leurs actes répréhensibles tout en demeurant en même temps suffisamment en contact avec leur humanité pour croire en leur capacité d’être transformés (McLeod, 1998, par. 61). Pour ce faire, vous devez vous responsabiliser et reconnaître l’humanité de chacun à travers des conversations humbles, difficiles et non polarisées. La « non-polarisation » ne signifie pas qu’il n’existe pas de points de vue différents, mais plutôt que les personnes engagées dans les conversations ont pour objectif commun de démanteler le racisme. Le fait d’inviter ce genre de dialogue enrichira le processus d’institutionnalisation de lutte contre le racisme.

L’institutionnalisation de la lutte contre le racisme est une responsabilité collective dans le cadre de laquelle nous nous engageons à adopter un nouveau discours dominant et un nouveau système de lutte contre le racisme. La section suivante explore la façon d’être un allié essentiel.

Activité : Vérifiez votre compréhension

Références

Iheduru-Anderson, K. (2021). The White/Black hierarchy institutionalizes White supremacy in nursing and nursing leadership in the United States. Journal of Professional Nursing, 37(2), 411–421. https://doi.org/10.1016/j.profnurs.2020.05.005

Kendi, I. X. (2019). How to be an antiracist. One World.

McLeod, M. (1998). Angelou. Shambhala Sun. http://www.hartford-hwp.com/archives/45a/249.html

Patel, N. (2022). Dismantling the scaffolding of institutional racism and institutionalising anti-racism. Journal of Family Therapy, 44(1), 91-108. https://doi.org/10.1111/1467-6427.12367

Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario. (2022). Black nurses task force report. https://rnao.ca/sites/default/files/2022-02/Black_Nurses_Task_Force_report_.pdf