5.7 Avantages en santé et bien-être au travail
Au moment d’accepter un emploi dans une structure d’accueil de la petite enfance, les membres du personnel ont tout intérêt à se renseigner sur les avantages en matière de santé et de bien-être à leur disposition. Les assurances, les prestations d’invalidité à court et à long terme, les indemnités de prescription, les soins dentaires, les régimes de retraite et les services paramédicaux peuvent faire partie des avantages liés à l’emploi. En règle générale, une période d’essai est nécessaire avant de pouvoir bénéficier des avantages en santé et bien-être.
De nombreux employeurs du secteur de la petite enfance offrent des allocations de formation professionnelle afin de contribuer au développement des capacités et d’aider les EPEI à se conformer aux exigences de formation professionnelle continue (FPC) de l’Ordre des éducatrices et des éducateurs de la petite enfance. L’apprentissage professionnel peut avoir lieu à l’interne avec un plan dédié au développement pédagogique ou le personnel peut bénéficier d’un financement pour des formations et de congés payés pour participer à des séances d’apprentissage professionnel. Des allocations pour frais de scolarité peuvent également faire partie des conditions d’embauche. Dans le cadre du nouveau système pancanadien d’apprentissage et de garde des jeunes enfants (le système d’AGJE), l’Ontario finance désormais l’équivalent de deux jours de formation professionnelle rémunérés pour chaque titulaire d’un permis de garde d’enfants en milieu familial et pour les personnes travaillant dans des centres de garde d’enfants, des centres familiaux et des centres ON y va (ministère de l’Éducation de l’Ontario, 2022).
Un autre avantage potentiellement offert par les agences de garde d’enfants agréées : des tarifs réduits pour les enfants du personnel. Ces réductions de frais sont souvent de l’ordre de 10 % à 25 %. Les réductions sur les frais de garde d’enfants pourraient être progressivement éliminées dans le cadre du nouveau système d’AGJE, les frais étant progressivement ramenés à 10 dollars par jour.
Les organisations de la petite enfance ont des politiques de gestion de l’assiduité et d’invalidité qui précisent le temps auquel chaque membre du personnel a droit pour les congés de maladie, les congés de santé et de bien-être et les congés de deuil. Les politiques en matière de vacances sont également présentées lors du processus d’embauche et d’orientation. Chaque membre du personnel a droit à 10 jours ouvrables de congé après un an d’emploi, conformément à la Loi sur les normes d’emploi (2023). Les membres du personnel peuvent déterminer si les politiques de santé et de bien-être d’une organisation sont adaptées à leur mode de vie.
Consultez ce lien pour en savoir plus au sujet de la Loi sur les normes d’emploi :
Les stagiaires qui terminent leur programme d’études en éducation de la petite enfance et qui ont procédé à leur inscription à l’Ordre des éducatrices et des éducateurs de la petite enfance peuvent commencer à chercher un emploi auprès d’employeurs du secteur de la petite enfance, si ce n’est déjà fait. Il y a de nombreux postes à pourvoir, ce qui permet aux personnes nouvellement diplômées de trouver un emploi qui correspond à leur philosophie de travail avec les enfants sur le plan personnel et professionnel. La santé et le bien-être au travail sont essentiels à la pérennité de l’emploi.