5.6 Santé et sécurité au travail
Les éducatrices et éducateurs soutiennent les enfants en maintenant un environnement sûr et sain par la prévention et la gestion des maladies, en veillant à ce que les listes de vérification en matière de sécurité soient périodiquement remplies, en vérifiant chaque jour leur état de santé, en donnant l’exemple de pratiques nutritionnelles appropriées et en mettant en œuvre bien d’autres mesures. Les éducatrices et éducateurs qui s’occupent du bien-être et de la croissance des jeunes enfants ont aussi le droit de travailler dans des lieux sûrs et sains.
Les employeurs ont la responsabilité de fournir des environnements de travail sûrs à leur personnel. Les employeurs doivent rendre des comptes au ministère du Travail et fournir une formation en matière de santé et de sécurité à tous les membres de leur personnel. Le personnel a le droit de savoir comment se protéger et protéger les autres sur son lieu de travail.
Les éducatrices et éducateurs qui travaillent dans des services de garde d’enfants agréés se trouve dans une situation particulière, car les organismes de garde d’enfants agréés sont exemptés de la couverture de la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (CSPAAT) (Essential HR, 2023). De nombreuses organisations de garde d’enfants agréées de grande taille optent pour la couverture de la CSPAAT, mais certaines organisations gèrent les questions de santé et de sécurité des travailleurs par le biais de polices d’assurance indépendantes. Quel que soit le type de couverture d’assurance, il est obligatoire pour tous les lieux de travail de dispenser au personnel une formation de base à la sécurité sur le lieu de travail.
Ce que dit la loi
La Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST) de l’Ontario confère aux employeurs la responsabilité de :
- maintenir un lieu de travail sûr et bien entretenu, en prenant toutes les précautions raisonnables pour protéger les travailleurs contre les maladies et/ou les blessures;
- fournir des informations sur les risques sur le lieu de travail, y compris sur les équipements de sécurité appropriés, la formation et une supervision compétente;
- placer l’affiche « En cas de lésion au travail » de la CSPAAT et suivre les procédures appropriées en cas d’accident;
- afficher la Loi sur la santé et la sécurité au travail sur le lieu de travail;
- disposer d’une représentation des travailleurs en matière de santé et de sécurité – si vous avez plus de 20 travailleurs ou si vous traitez une substance désignée, vous devez disposer d’un comité mixte de santé et de sécurité (CMSS). Les projets de construction d’une durée supérieure à trois mois et employant plus de 20 travailleurs doivent également faire l’objet d’un CMSS. Les lieux de travail de plus de 5 employés, mais de moins de 20 employés, doivent avoir un représentant en matière de santé et de sécurité.
Les personnes chargées de la supervision ont également des responsabilités sur le lieu de travail. Les voici :
- veiller à ce que le lieu de travail et les tâches attribuées soient sécuritaires, en prenant toutes les précautions raisonnables pour protéger les travailleurs contre les maladies et/ou les blessures;
- informer les travailleurs des risques liés aux tâches et les former pour leur permettre de faire leur travail en toute sécurité;
- superviser le personnel pour s’assurer qu’il travaille en toute sécurité et utilise correctement les équipements et les dispositifs de protection, le cas échéant.
(Workplace Safety & Prevention Services, 2023, par. 1-4)
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Il est important de lire et de comprendre toutes les politiques de santé et de sécurité au travail d’une organisation avant de commencer à travailler dans son espace d’apprentissage. Cela permet d’orienter la pratique des éducatrices et éducateurs afin de les aider à assurer leur propre sécurité et celle de leurs collègues. Un panneau d’information sur la santé et la sécurité sera affiché près de la zone réservée au personnel pour fournir des renseignements supplémentaires ainsi qu’un exemplaire du livre vert de la Loi et règlements sur la santé et la sécurité au travail de l’Ontario.
Le personnel d’une structure d’accueil de la petite enfance reçoit également une formation de base en matière de santé et de sécurité, des renseignements sur les matières dangereuses dans le cadre de la formation au système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT), et une connaissance des mesures préventives visant à garantir des conditions optimales de santé et de sécurité à tous les membres du personnel lorsqu’ils travaillent à leur poste respectif.
Visionnez la vidéo suivante pour une brève introduction au SIMDUT :
Vidéo : WHMIS Introduction and Overview | OnlineWHMIS.ca™ par OnlineWHMIS.ca™ (1 h 53 min, en anglais). La transcription est offerte sur YouTube.
À lire et à remplir
Lisez et remplissez le Guide de sensibilisation des travailleurs à la santé et à la sécurité en ligne pour comprendre vos droits en tant que membre du personnel avant de commencer à travailler dans une structure d’accueil de la petite enfance.
Comités et représentants de la santé et de la sécurité au travail
Les établissements de plus de 20 employés doivent disposer d’un comité mixte de santé et de sécurité (LSST, 2023). Le comité mixte de santé et de sécurité compte au moins un représentant des travailleurs et un représentant des employeurs. Au moins un travailleur et un employeur membres du comité mixte de santé et de sécurité doivent participer à une formation obligatoire approuvée pour obtenir la certification.
Tout lieu de travail comptant de 6 à 19 employés doit avoir un représentant des employés chargé de la santé et de la sécurité (LSST, 2023). Des inspections mensuelles régulières en matière de santé et de sécurité doivent être menées par la personne représentant les travailleurs et les problèmes doivent être signalés à la direction. Les employeurs doivent remédier aux problèmes dès que possible afin de garantir un lieu de travail sûr pour le personnel. Les personnes représentant les travailleurs sont nommées par le personnel sur le lieu de travail.
Politiques de lutte contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail
Le personnel a le droit d’être à l’abri de la violence et du harcèlement sur le lieu de travail en Ontario. Les structures d’accueil de la petite enfance ont mis en place des politiques visant à prévenir la violence et le harcèlement sur le lieu de travail. Ces politiques seront présentées lors du processus d’orientation.
Pour en savoir plus sur la violence et le harcèlement au travail, consultez cette brochure du ministère du Travail.
Techniques sécuritaires pour lever des charges
Les éducatrices et éducateurs doivent souvent soulever les enfants pour les placer sur les tables à langer, marcher dans le local avec un bébé dans leurs bras pour l’apaiser, et se pencher pour ramasser les jouets lors du nettoyage de l’espace d’apprentissage. Chaque membre du personnel doit protéger son dos au moment de soulever quelque chose, de se pencher, de s’agenouille ou de porter des charges lourdes. Une formation aux techniques sécuritaires pour lever des charges peut aider les membres du personnel qui travaillent dans des structures d’accueil de la petite enfance à protéger leur dos et à assurer leur bien-être physique.
Regardez la vidéo suivante pour en savoir plus sur les techniques sécuritaires pour lever des charges avec des enfants :
Vidéo : Safe Lifting Techniques of Children par le Pediatric Home Service (5 h 19 min, en anglais). La transcription est offerte sur YouTube.